Effiziente Arbeitskoordination und Employee Services: KanBo als Brücke zwischen Tradition und Innovation in der deutschen Geschäftswelt

Einleitung

In der deutschen Geschäftswelt spielen Employee Services und die Koordination der Arbeitsbedingungen eine zentrale Rolle. Mit einem klaren Fokus auf Präzision, Zuverlässigkeit und Exzellenz agieren Unternehmen täglich in komplexen Systemen, um sowohl die Effizienz zu maximieren als auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Die Arbeitsbedingungen umfassen dabei verschiedene Aspekte wie Arbeitszeiten, Beschäftigungsstatus sowie die Vereinbarung von Verantwortlichkeiten und Vergünstigungen zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern. Diese Faktoren müssen sorgfältig geplant und koordiniert werden, um eine harmonische und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Im Kontext der täglichen Arbeitskoordination tritt KanBo als herausragende Koordinationsplattform für Employee Services in den Vordergrund. In einer Geschäftswelt, die sich an der Schnittstelle von traditioneller Gründlichkeit und moderner Innovationskraft bewegt, bietet KanBo eine Struktur, die es ermöglicht, Unternehmensziele und den individuellen Beitrag jedes Mitarbeiters in Echtzeit zu verbinden. Es unterstützt Unternehmen dabei, effektive Entscheidungsprozesse zu etablieren, die auf einer transparenten und effizienten Workflow-Organisation basieren.

KanBo schafft dabei eine Brücke zwischen den etablierten Führungsansätzen, die aus den besten Bildungseinrichtungen Deutschlands hervorgegangen sind, und den aufstrebenden, technologieaffinen Mitarbeitern, die sich die Möglichkeiten von Künstlicher Intelligenz, dem Internet der Dinge (IoT) und anderen aufkommenden Technologien zunutze machen. Es handelt sich darum, nicht das Rad neu zu erfinden, sondern es mit dem gesammelten Wissen der Vergangenheit und einem zukunftsgerichteten Denken zu verfeinern.

Das innovative Potenzial von KanBo liegt in seiner Fähigkeit, individuelle Kreativität und strategische Planung in Einklang zu bringen. Durch die tiefgreifende Integration in bestehende Microsoft-Umgebungen und die flexible Anpassung an die spezifischen Bedürfnisse eines Unternehmens stellt KanBo sicher, dass Arbeitsprozesse nicht nur effizient, sondern auch zielorientiert und transparent ablaufen.

In der deutschen Geschäftslandschaft, die durch eine kooperative, konsensorientierte Kultur geprägt ist, stellt KanBo das ideale Werkzeug dar, um die Symbiose zwischen traditionellem Sachverstand und moderner Zusammenarbeit zu fördern. Diese Plattform stärkt nicht nur das Vertrauen innerhalb der Teams, sondern auch das Bewusstsein für die Bedeutung von echten Verbindungen und lösungsorientierten Ansätzen, um die praktischen Herausforderungen der Arbeitswelt zu meistern.

Die Leser dieses Artikels, insbesondere Führungskräfte und ambitionierte Fachkräfte in Deutschland, werden ermutigt, die systemischen Stärken der deutschen Industrie zu nutzen und mit KanBo eine Plattform zu entdecken, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen der deutschen Wirtschaft zugeschnitten ist. KanBo hilft ihnen, das Beste aus beiden Welten zu kombinieren und somit persönliche und berufliche Entwicklungsziele erfolgreich zu erreichen.

Mitarbeiterdienste und -operationen im Geschäftsumfeld

Wichtige Komponenten und Theorien des Arbeitsaspekts Employee Services

Employee Services beinhaltet eine Vielzahl von Dienstleistungen und Unterstützungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten, um deren Wohlbefinden, Zufriedenheit und Produktivität zu steigern. Hierzu gehören:

1. Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung: Umfassende Programme zur beruflichen Weiterentwicklung, persönliche Beratungen und Unterstützung bei der Karriereplanung.

2. Unfall- und Gesundheitsmanagement: Bereitstellung von Kranken- und Unfallversicherungen, Gesundheitsförderungsprogrammen sowie Arbeitsplatzsicherheit.

3. Work-Life-Balance-Maßnahmen: Flexibilisierung der Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Unterstützungen im Bereich Elternzeit.

4. Kulturelle und soziale Angebote: Veranstaltungen und Aktivitäten zur Förderung der Unternehmenskultur und zur Stärkung des Teamgeistes.

5. Finanzielle und rechtliche Beratung: Unterstützung bei finanziellen Fragen und juristische Beratung für private Angelegenheiten.

Tägliche, wöchentliche, monatliche Aufgaben im Zusammenhang mit Employee Services

Tägliche Aufgaben:

- Bereitstellung ad-hoc Unterstützung für Mitarbeiteranfragen und Anliegen.

- Organisation individueller Beratungsgespräche.

- Pflege von Kommunikationsplattformen für Mitarbeiteranliegen.

Wöchentliche Aufgaben:

- Evaluation der Gesundheitsschutzprogramme und Anpassung an aktuelle Erfordernisse.

- Planung und Durchführung von Schulungen oder Fortbildungen.

Monatliche Aufgaben:

- Analyse von Mitarbeiterumfragen und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen.

- Erstellung von Berichten zu Mitarbeitergesundheit und -zufriedenheit.

- Evaluierung der Sozial- und Kulturangebote.

Erklärungen der mit Employee Services verbundenen Methodologien

Standardisierte/etablierte Theorien und Methodologien:

- Maslow'sche Bedürfnishierarchie: Die Theorie besagt, dass Menschen verschiedene Bedürfnisebenen (physische, Sicherheit, soziale, Anerkennung, und Selbstverwirklichung) haben, die Einfluss auf ihre Motivation und Produktivität haben.

- Total Rewards: Konzept, das eine ganzheitliche Betrachtung von Vergütung und Benefits umfasst, darunter Gehalt, Gesundheit, Anerkennung und berufliche Entwicklung.

- Balance-Scorecard: Ein Modell zur Leistungsbewertung von Mitarbeitern, das nicht nur finanzielle Aspekte, sondern auch Kunden-, Geschäftsprozess- und Entwicklungsdimensionen berücksichtigt.

Neue, emergente und akademische Ideen oder experimentelle Phasen:

- Positive Psychology: Anwendung von psychologischen Prinzipien zur Förderung von positiven Emotionen und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

- Employer Value Proposition (EVP): Ein relativ neues Konzept, das sich mit den einzigartigen Werten und Angeboten eines Arbeitgebers befasst, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

- Agile HR-Praktiken: Integration von agilen Methoden in Personalprozesse zur Förderung von Flexibilität und Anpassungsfähigkeit.

Leitfaden: Theorien und Aufgaben in der Praxis, Nutzung von KanBo

KanBo stellt eine hervorragende Plattform dar, um die verschiedenen Aufgaben und Theorien im Rahmen von Employee Services effektiv zu managen.

- Projektmanagement und Planung: Mit Hilfe von Kanban Swimlanes und Gantt Chart View können HR-Abteilungen Projekte zur Mitarbeiterentwicklung oder Gesundheitsförderung übersichtlich planen und visualisieren.

- Kommunikation und Transparenz: Der Activity Stream bietet eine chronologische Übersicht relevanter Aktivitäten, was die Transparenz gegenüber den Mitarbeitern erhöht.

- Effiziente Verwaltung von Mitarbeiteranfragen: Mittels Card Templates können standardisierte Anfragen wie z.B. Urlaubsgesuche schnell bearbeitet werden.

- Überwachung des erbracht Arbeitsaufwands: Durch die Card Statistics hat das HR-Management die Möglichkeit, Aufwände und Entwicklungen der Maßnahmen in Echtzeit zu analysieren.

- Integration und Zusammenarbeit: Über die Calendar View und List View können unterschiedliche Work-Life-Balance-Maßnahmen so abgestimmt werden, dass sie den gesamten betrieblichen Bedürfnissen entsprechen und gleichzeitig die individuelle Flexibilität fördern.

In der deutschen Arbeitskultur, gekennzeichnet durch Präzision und eine Stärkung des Miteinanders, bietet KanBo die nötige Plattform, um sowohl strategische als auch individuelle Ziele in Einklang zu bringen. Es ermöglicht Unternehmen, ihre Employee Services mit technologischer Unterstützung des 21. Jahrhunderts auszubauen und zu optimieren. Damit schafft KanBo einen Raum, in dem sich traditionelle und moderne Arbeitsplätze harmonisch verbinden und gemeinsam ein ganzheitliches Mitarbeiterwohl entwickeln können.

Mit KanBo in der Praxis

In einem kleinen, malerischen Städtchen im Herzen Deutschlands lebte Anna, eine erfahrene Projektmanagerin. Sie arbeitete bei einem mittelständischen Familienunternehmen, das sich auf den Bau von Maschinen spezialisierte – ein Bereich, der für die deutsche Industrie von essenzieller Bedeutung ist. Annas Geschäftsführer, Herr Müller, war ein traditionsbewusster Mann, dessen Vater das Unternehmen einst gegründet hatte. Obwohl er die wertvollen alten Tugenden wie Präzision und Zuverlässigkeit hochhielt, war er zunehmend offen für neue Technologien und moderne Methoden.

Eines Morgens setzte sich Anna mit Herr Müller zusammen, um ein neues Projekt zu besprechen, das die Erstellung einer hochmodernen Produktionslinie für einen bedeutenden Kunden vorsah. Als sie sich über die Herausforderungen und Arbeitslasten austauschten, erwähnte Herr Müller eine kürzliche Konferenz, auf der er von einer Software namens KanBo gehört hatte – eine Plattform, die traditionelle Werte mit moderner Effizienz vereinte.

Anna, die ohnehin stets auf der Suche nach Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsprozesse war, bot sich an, KanBo zu implementieren und zu testen. Mit einer Mischung aus Vorfreude und Skepsis begab sie sich in diese neue Welt.

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Mit der Einrichtung eines neuen Workspaces „Produktionslinie 2025“ begann Anna die Reise. Sie nutzte die Funktion "Kanban Swimlanes", um die verschiedenen Projektebenen zu gliedern: Design, Prototyping, Testen und Implementierung. Auf jeder dieser Ebenen organisierte sie Karten, die spezifische Aufgaben darstellten – vom Entwurf neuer Maschinenkomponenten bis hin zur Planung von Testläufen.

Das Arbeiten mit KanBan Swimlanes sorgte für eine klare visuelle Trennung und ermöglichte es dem Team, Aufgaben sowohl horizontal nach Kategorien als auch vertikal nach Fortschritt zu sortieren, ähnlich wie bei einem Schachbrett.

Um eine wiederholbare Struktur zu gewährleisten, richtete Anna Card Templates für häufige Aufgaben ein. Jede Karten-Vorlage definierte Standardaufgaben und -elemente, wodurch Konsistenz und Zeitersparnis sichergestellt wurden. Kollegin Maria, die für das Prototyping verantwortlich war, brauchte nur eine vordefinierte Karte zu wählen, um alle notwendigen Schritte und Materialien vor sich zu haben.

Der Activity Stream wurde bald zu Annas bester Freundin. In dieser dynamischen und interaktiven Übersicht konnte sie in Echtzeit sehen, wer was und wann erledigte. Jedes Detail war verlinkt und konnte schnell aufgerufen werden. Herr Müller, der Wert auf Transparenz und lückenlose Kommunikation legte, war begeistert von der Möglichkeit, den Fortschritt des Projekts jederzeit nachzuverfolgen.

Trotz aller Bemühungen stieß das Team auf einige Hürden. Hier half die Card Blocker Funktion, die ihnen ermöglichte, Probleme und Hindernisse klar zu kennzeichnen und zu kategorisieren – sei es lokale Blocker, die nur bestimmte Aufgaben betrafen, oder globale Blocker, die das gesamte Projekt hemmen konnten. Diese Transparenz förderte das Teambewusstsein und verstärkte die Zusammenarbeit, um Probleme gezielt anzugehen.

Ihre Projektplanung und Ressourcenzuweisung wurden durch die Gantt Chart Ansicht und den Kalender-Modus stark vereinfacht. Anna konnte alle zeitabhängigen Karten in einer übersichtlichen Balkengrafik über der Zeitachse organisieren und in der Kalenderansicht den Überblick über anstehende Termine behalten. Dies erleichterte nicht nur die Koordination, sondern auch den langfristigen Überblick über das Projekt.

Ein bedeutender Schritt war der Einsatz von Card Relations, um die Abhängigkeiten zwischen verschiedenen Aufgaben klar zu definieren. Große Aufgaben wurden in kleinere, besser handhabbare Teile zerlegt und deren Reihenfolge und Priorität transparent gemacht. Dies half dem Team, sich gezielt auf die nächsten Schritte und deren Dringlichkeit zu konzentrieren.

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Während Anna tief in die Welt von KanBo eintauchte, bemerkte sie, wie sich ihr berufliches und persönliches Leben allmählich zum Positiven veränderten. Durch die klaren Strukturen und die verbesserte Kommunikation konnte sie ihre Arbeitszeit effizienter nutzen und Überstunden minimieren. Dies ermöglichte ihr, mehr Zeit mit ihrer Familie zu verbringen und ihr persönliches Wohlbefinden zu steigern.

Die Funktion Card Statistics lieferte wichtige Einblicke in den Lebenszyklus jeder Aufgabe. Anna konnte die Daten visuell darstellen und analysieren, wie lange welche Schritte dauerten. Diese Analysen halfen dem Team, kontinuierlich zu lernen und sich zu verbessern, was zu einer höheren Zufriedenheit und weniger Stress führte.

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Eines Tages sprach Herr Müller Anna in der Kantine an. "Anna", sagte er, "dieser Fortschritt, den ich im Projekt sehe, ist bemerkenswert. Nicht nur die Arbeit ist besser strukturiert, sondern auch die Atmosphäre im Team hat sich spürbar verbessert. Wir sind pünktlicher, präziser und meine Mitarbeiter scheinen weniger gestresst und zufriedener zu sein.“

Anna nickte lächelnd. Sie wusste, dass KanBo nicht nur das Projektmanagement, sondern auch die Arbeitskultur revolutioniert hatte. Die vielseitigen Funktionen und die Möglichkeit, Tradition und Moderne zu verbinden, hatten ein starkes, kooperatives Team geformt. Und am Ende des Tages konnte sie die Arbeitsblätter schließen, einen Spaziergang machen und das Leben in vollen Zügen genießen – eine Balance, die sie vorher nie für möglich gehalten hätte.

Work-Life-Balance und Sinnvolle Arbeit

Es war einmal ein Ort in Deutschland, eingebettet in die unerschütterliche Landschaft der Mittelgebirge, wo die ehrwürdige Tradition der deutschen Wirtschaft auf die Verheißungen der Moderne traf. Hier, in einem mittelständischen Unternehmen, das als Herzschlag der Region galt, versammelten sich Alt und Jung, um die Herausforderungen der Gegenwart mit dem Erbe der Vergangenheit zu meistern. Ihr Werkzeug: KanBo, eine Plattform, die das Beste beider Welten in Einklang brachte.

Helene, die seit über 20 Jahren im Unternehmen tätig war, begann ihren Tag mit einem Blick auf das KanBo-Dashboard. Hier sah sie nicht nur die Aufgabenliste für den Tag, sondern auch die Gesamtziele des Unternehmens, die als Leitstern dienten. Durch die List View konnte sie sofort priorisieren, was wichtig war, ohne Zeit zu verlieren. Ihre Erfahrung und Präzision wurden durch die Struktur von KanBo verstärkt – ihre Zuverlässigkeit ein lebendiger Beweis für die Stärke der deutschen Arbeitskultur.

In der Zwischenzeit nutzte Max, ein junger Kollege, noch vor der Mittagspause eine andere Dimension von KanBo: Die Gantt Chart View. Sie half ihm, komplexe Projekte zeitlich zu organisieren und kreativ den richtigen Einsatz von Ressourcen zu planen. Max wusste, dass sein Einsatz in der Gegenwart auf wertvollen Lehren der Vergangenheit aufbauen sollte. Durch transparente Projektplanung fühlte er sich als ein Teil des großen Ganzen, das in die Zukunft wuchs.

Gemeinsam arbeiteten Helene und Max an einem Projekt zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung – ein Thema, das für die jüngeren Mitarbeiter von zunehmender Bedeutung war. Mithilfe des Calendar View setzten sie Meeting-Termine und Fristen, die den Bedürfnissen aller gerecht wurden. Hierbei sorgten die Card Relations dafür, dass jede Aufgabe ihren Platz im Gesamtprojekt fand – und so die Bedürfnisse der Mitarbeiter gleichberechtigt mit den Unternehmenszielen in Einklang gebracht wurden.

Die Nutzung von Card Templates ermöglichte es dem Team, Formulare und Anfragen standardisiert zu bearbeiten, was Prozesse nicht nur beschleunigte, sondern auch für Konsistenz sorgte. Die unsichtbare Wirkung dieser Effizienz auf ihre Work-Life-Balance war immens: Mehr Zeit für Freizeit und persönliche Interessen wurde frei, der buchstäbliche Ausgleich zwischen Kopf und Herz im täglichen Leben.

Als das Projekt der flexiblen Arbeitszeitgestaltung abgeschlossen war, lag das Vertrauen der Führungskräfte und der Mitarbeiter wie ein unsichtbares Band über dem Team. Das Activity Stream von KanBo, das jede Aktivität festhielt, schuf eine Kultur der Transparenz und Nachvollziehbarkeit. So wurde in einem einzigen Raum der Fortschritt des Unternehmens und das Wohlbefinden des Einzelnen festgehalten.

Am Ende eines erfolgreichen Quartals traf sich das Team zu einem kleinen Fest. Die Unternehmensleitung hob hervor, dass KanBo nicht nur die Arbeit als solche erleichtert hatte, sondern auch den Raum schuf für Harmonien, die über den Schreibtisch hinausreichten – in die Wohnzimmer und Herzen der Mitarbeiter. Die Anwendung von KanBo hatte eine unsichtbare zweite Ebene geschaffen, die den Arbeitsalltag nicht nur effizienter, sondern auch erfüllender machte.

So wächst und gedeiht das Unternehmen, während das Team weiter in eine Zukunft schreitet, in der Arbeit nicht nur ein Teil des Lebens ist, sondern sinnvoll und im Einklang mit persönlichen Freuden und Herausforderungen steht. KanBo bleibt der Ankerpunkt in diesem Prozess, ein Zeugnis dafür, dass Technologie und Menschlichkeit in Symbiosen Großes schaffen können.

Und so fügten sich in diesem kleinen deutschen Unternehmen Tradition und Innovation zu einem Werk zusammen, das gleichermaßen Beständigkeit und Fortschritt verkörperte – ein Modell für genau die Art von Work-Life-Balance, die sowohl das individuelle wie auch das gemeinschaftliche Wohl im Blick behält.

Glossar und Begriffe

KanBo - Ein Leitfaden für effizientes Projektmanagement in Deutschland

Einführung

KanBo ist eine umfassende Plattform für die Koordination von Arbeitsabläufen. Sie verbindet Unternehmensstrategie und tägliche Tätigkeiten, um eine transparente und effektive Verwirklichung strategischer Ziele zu gewährleisten. In diesem Glossar werden wesentliche Begriffe und Funktionen von KanBo erläutert, um Ihnen das Verständnis und die Nutzung dieser Plattform zu erleichtern.

Glossar

1. Kanban Swimlanes

- Definition: Zusätzliche horizontale Unterteilungen innerhalb einer Kanban-Ansicht zur Darstellung unterschiedlicher Kategorien von Karten-Gruppierungen.

- Nutzen: Ermöglicht eine gleichzeitige vertikale und horizontale Gruppierung von Karten, ähnlich wie auf einem Schachbrett.

2. Kartenvorlage (Card Template)

- Definition: Ein vordefiniertes und wiederverwendbares Layout zur Erstellung von Karten.

- Nutzen: Spart Zeit und Aufwand und stellt Konsistenz zwischen Karten sicher.

3. Kartenstatistiken (Card Statistics)

- Definition: Bietet eine umfassende Analyse des Kartenrealisierungsprozesses mittels visueller Darstellungen des Kartenlebenszyklus.

- Nutzen: Fördert ein besseres Verständnis und datenbasierte Entscheidungen.

4. Aktivitätsstrom (Activity Stream)

- Definition: Ein dynamischer und interaktiver Feed, der eine chronologische Liste von Aktivitäten anzeigt.

- Nutzen: Echtzeit-Protokoll mit Informationen darüber, was wann und von wem durchgeführt wurde.

5. Kartenblocker (Card Blocker)

- Definition: Ein Problem oder Hindernis, das das Fortkommen einer Aufgabe verhindert.

- Arten: Lokale Blocker, globale Blocker und bedarfsabhängige Blocker.

6. Gantt-Diagramm-Ansicht (Gantt Chart View)

- Definition: Eine Ansicht, die zeitabhängige Karten in Form eines Balkendiagramms chronologisch auf einer Zeitachse darstellt.

- Nutzen: Ideal für komplexe, langfristige Aufgabenplanung.

7. Kalenderansicht (Calendar View)

- Definition: Eine visuelle Darstellung von Karten im traditionellen Kalenderformat.

- Nutzen: Ermöglicht die Verwaltung der Arbeitslast durch Terminierung von Karten.

8. Kartenbeziehung (Card Relation)

- Definition: Eine Verbindung zwischen Karten, die diese voneinander abhängig macht.

- Arten: Übergeordnete und untergeordnete (Parent and Child) sowie vorherige und nächste (Next and Previous).

9. Listenansicht (List View)

- Definition: Eine Ansicht, in der Karten als separate Zeilen in einer vertikalen Liste angezeigt werden.

- Nutzen: Bietet eine detaillierte und strukturierte Darstellung von Aufgaben.

10. Prognose-Diagramm-Ansicht (Forecast Chart View)

- Definition: Eine visuelle Darstellung des Projektfortschritts und datengestützter Prognosen basierend auf historischer Geschwindigkeit.

- Nutzen: Verfolgt den Fortschritt und hilft bei der Abschätzung des Projektabschlusses.

KanBo Überblick

KanBo integriert sich nahtlos mit verschiedenen Microsoft-Produkten wie SharePoint, Teams und Office 365. Es unterstützt eine hybride Umgebung und bietet eine hohe Anpassungsfähigkeit sowie tiefgehende Integration.

Schlüsselunterschiede zu traditioneller SaaS-Software

- Hybride Umgebung: Nutzung sowohl von On-Premises als auch von Cloud-Instanzen.

- Anpassung: Hohe Anpassbarkeit insbesondere für On-Premises-Systeme.

- Integration: Tiefgehende Integration mit Microsoft-Umgebungen.

- Datenverwaltung: Sensible Daten können On-Premises gespeichert werden, während andere Daten in der Cloud verwaltet werden.

Verstehen der KanBo-Hierarchie

- Arbeitsbereiche (Workspaces): Organisieren unterschiedliche Teams oder Kunden.

- Ordner (Folders): Kategorisieren von Spaces innerhalb eines Arbeitsbereichs.

- Spaces: Repräsentieren spezifische Projekte oder Fokusbereiche.

- Karten (Cards): Grundlegende Einheiten, die Aufgaben oder Handlungsanweisungen darstellen.

Schritte zur Einrichtung von KanBo

1. Erstellen eines Arbeitsbereichs: Name, Beschreibung und Typ (Privat, Öffentlich, Organisationsweit) festlegen; Rollen zuweisen.

2. Erstellen von Ordnern: Organisation von Spaces innerhalb des Arbeitsbereichs.

3. Erstellen von Spaces: Art des Spaces (Workflow, Informational, Multidimensional) auswählen; Name, Beschreibung und Benutzerrollen festlegen.

4. Hinzufügen und Anpassen von Karten: Erstellung und Anpassung von Karten innerhalb eines Spaces.

5. Einladen von Benutzern und Kickoff-Meeting: Teammitglieder einladen und Schulung zur Einführung in KanBo.

6. Einrichten des MySpace: Aufgabenorganisation mittels vordefinierter Ansichten.

7. Zusammenarbeit und Kommunikation: Zuweisung von Karten, Nutzung von Kommentaren und Monitoring über den Aktivitätsstrom.

8. Vertrautmachen mit erweiterten Funktionen: Filtern und Gruppieren von Karten, Fortschrittsberechnung, E-Mail-Kommunikation, Zusammenarbeit mit externen Benutzern und Nutzung von Vorlagen.

Fazit

KanBo vereint traditionelle deutsche Geschäftsethik mit modernen Technologien und fördert effiziente Arbeitsabläufe in Echtzeit. Es ist ein ideales Werkzeug für die Mittelstandsunternehmen Deutschlands, um die Verbindung zwischen Unternehmenszielen und individueller Innovation zu stärken.